1: 托鉢ニュース 2024/11/05(火) 09:40:55.27 ID:u5HfLErm9
※調査期間:10月9~16日
「評価されるのは上司のお気に入り」会社の人事評価に7割が不満→2割が転職、転職検討組は半数
「評価されるのは上司のお気に入り」会社の人事評価に7割が不満→2割が転職、転職検討組は半数
引用元 まいどなニュース
https://maidonanews.jp/article/15493938
2024.11.04(Mon)
人材紹介業の株式会社ワークポート(東京都品川区)は、このほど「人事評価の満足度」に関する調査結果を発表しました。同調査によると、7割近い人が会社からの人事評価に「不満」を持っていることがわかりました。また、会社からの人事評価が原因で「転職した」人が約2割、「転職を検討した(検討中含む)」は半数近くに及んだそうです。
調査は、同社を利用する全国の20~40代のビジネスパーソン男女455人を対象として、2024年10月にインターネットで実施されました。
(略)
※全文はソースで。
https://maidonanews.jp/article/15493938
2024.11.04(Mon)
人材紹介業の株式会社ワークポート(東京都品川区)は、このほど「人事評価の満足度」に関する調査結果を発表しました。同調査によると、7割近い人が会社からの人事評価に「不満」を持っていることがわかりました。また、会社からの人事評価が原因で「転職した」人が約2割、「転職を検討した(検討中含む)」は半数近くに及んだそうです。
調査は、同社を利用する全国の20~40代のビジネスパーソン男女455人を対象として、2024年10月にインターネットで実施されました。
(略)
※全文はソースで。
25: 托鉢ニュース 2024/11/05(火) 10:09:04.71 ID:yWxYMOfM0
>>1
だから年功序列が一番公正なんだよ
だから年功序列が一番公正なんだよ
35: 托鉢ニュース 2024/11/05(火) 10:13:24.06 ID:lQINskge0
>>1
評価のモノサシが不透明だから不信感が生まれるし不当評価が横行するんだろ
年功序列のように誰が見ても一目でわかる評価方法にしろ
評価のモノサシが不透明だから不信感が生まれるし不当評価が横行するんだろ
年功序列のように誰が見ても一目でわかる評価方法にしろ
130: 托鉢ニュース 2024/11/05(火) 10:50:32.62 ID:BORByMR90
>>1
上司に好かれてない=仕事できてないって事に、ゆとりは気がつかないのか?
上司に好かれてない=仕事できてないって事に、ゆとりは気がつかないのか?
132: 托鉢ニュース 2024/11/05(火) 10:51:17.66 ID:LORHUA7z0
>>1
しょうがないでしょ人間なんだから間違いはする
おらもクビになりそうだ
しょうがないでしょ人間なんだから間違いはする
おらもクビになりそうだ
2: 托鉢ニュース 2024/11/05(火) 09:46:35.29 ID:aUlZH7Ch0
転職した能力ある人が2割、その他の転職考えたけど自信なくて文句ばっか言ってしがみついてる人
3: 托鉢ニュース 2024/11/05(火) 09:51:16.60 ID:TGqB4gpq0
嫌なら起業しろって話でしょ
4: 托鉢ニュース 2024/11/05(火) 09:51:49.85 ID:g1MhTjIz0
ワークポートはゲーム業界中心だから話半分にしとけ
5: 托鉢ニュース 2024/11/05(火) 09:51:53.82 ID:7E/RimZU0
日本が落ちぶれた原因
6: 托鉢ニュース 2024/11/05(火) 09:52:08.45 ID:aayNaZ2N0
転職したところで転職組は冷遇されるけどなw
8: 托鉢ニュース 2024/11/05(火) 09:55:35.79 ID:iePY3A6b0
管理職になったら黙々と黙って自分の仕事だけやってるやつ要らねーよ
9: 托鉢ニュース 2024/11/05(火) 09:57:34.68 ID:J9hIHCjY0
管理職になって朝の打ち合わせ会で泣いて謝るだけの芸を身につける奴もいる。
10: 托鉢ニュース 2024/11/05(火) 09:57:50.82 ID:oq/16gmO0
上司のお気に入りで出世しても元々仕事の能力は低く部下の扱いは下手だから自分の部下には影で笑われてるのが現実
11: 托鉢ニュース 2024/11/05(火) 09:58:28.72 ID:IvHA6bVq0
公私混同するタイプのカスが会社を潰す
16: 托鉢ニュース 2024/11/05(火) 10:04:44.47 ID:fw5Orn1+0
>>11
そういうカスが出世してカスばかり残るんやな
そういうカスが出世してカスばかり残るんやな
12: 托鉢ニュース 2024/11/05(火) 09:58:52.50 ID:pOAk/2Lw0
ほならね、あなたが管理職になれば不満の出ない正しい評価をつけられるんですかって話ですよ
17: 托鉢ニュース 2024/11/05(火) 10:04:45.61 ID:0wwItBr80
>>12
上司に気に入られないと管理職になれない
管理職という役職は無限にあるのではないので
上司に気に入られないと管理職になれない
管理職という役職は無限にあるのではないので
13: 托鉢ニュース 2024/11/05(火) 10:04:00.32 ID:0wwItBr80
能力より上司への受けの良さ、好き嫌いで人生が変わるからな
そんな会社は出ていって正解
そんな会社は出ていって正解
38: 托鉢ニュース 2024/11/05(火) 10:14:53.35 ID:CLxvWO8G0
>>13
アメリカでも上司のバーベキュー参加は業務
アメリカでも上司のバーベキュー参加は業務
45: 托鉢ニュース 2024/11/05(火) 10:18:16.00 ID:0wwItBr80
>>38
だから皆参加するから公平じゃん
だから皆参加するから公平じゃん
78: 托鉢ニュース 2024/11/05(火) 10:34:38.56 ID:CLxvWO8G0
>>45
みんなゴマ擦ってるんだぞ
みんなゴマ擦ってるんだぞ
47: 托鉢ニュース 2024/11/05(火) 10:19:22.87 ID:snRfT23b0
>>38
むしろチーム的に組閣されてるから好きものが集まるのは不思議ではない。
日本のように一絡げ新卒採用で適当に配属決める方式じゃないからね。
企業も教育できる体力もないんだし、新卒至上をとっとと辞めて流動性高めたらいい。
むしろチーム的に組閣されてるから好きものが集まるのは不思議ではない。
日本のように一絡げ新卒採用で適当に配属決める方式じゃないからね。
企業も教育できる体力もないんだし、新卒至上をとっとと辞めて流動性高めたらいい。
53: 托鉢ニュース 2024/11/05(火) 10:22:31.94 ID:ZtogSEoW0
>>47
もう手遅れだけどな
やらないよりはやった方がいい
もう手遅れだけどな
やらないよりはやった方がいい
64: 托鉢ニュース 2024/11/05(火) 10:27:41.36 ID:snRfT23b0
>>53
個人的にもさっさと退職規制緩めて無能はカネで切れるようにして、新卒も中途も能力評価して配属先を絞ってとるようにすべきと思うけどね。
流動性を高めたら、大学の質も自ずと上がって価値観高める努力するだろうし、日本の人材底上げになると思うが、いまはそんな人たちは外資に流れてるから。
このままじゃ、遠からずで無能やパワーセーブした人材ばかりがシコリになって詰むと思うよ。
個人的にもさっさと退職規制緩めて無能はカネで切れるようにして、新卒も中途も能力評価して配属先を絞ってとるようにすべきと思うけどね。
流動性を高めたら、大学の質も自ずと上がって価値観高める努力するだろうし、日本の人材底上げになると思うが、いまはそんな人たちは外資に流れてるから。
このままじゃ、遠からずで無能やパワーセーブした人材ばかりがシコリになって詰むと思うよ。
98: 托鉢ニュース 2024/11/05(火) 10:41:37.15 ID:Fh6OQPZ90
>>64
だからもう詰んでるだってのw
だからもう詰んでるだってのw
112: 托鉢ニュース 2024/11/05(火) 10:44:54.73 ID:Qlss24+00
>>13
コイツ仕事出来ないだろうなw
コイツ仕事出来ないだろうなw
14: 托鉢ニュース 2024/11/05(火) 10:04:05.02 ID:XCMBDCev0
でも機械的にされると無能で切られるっていうやりどころのない屈辱を味わうことになるぞ
15: 托鉢ニュース 2024/11/05(火) 10:04:21.21 ID:g/8FTgT00
三十路過ぎの独身男は出世街道から外されてるよねwww
18: 托鉢ニュース 2024/11/05(火) 10:05:22.16 ID:k/s8dDK20
有能ならその会社をやめても引く手あまただろ
すぐやめろ
すぐやめろ
19: 托鉢ニュース 2024/11/05(火) 10:06:01.69 ID:xxUV1WBl0
上司に気を使うのが社会人としての常識だけど常識無い上司に気を使うのが嫌なんだよなあ…
20: 托鉢ニュース 2024/11/05(火) 10:06:13.46 ID:uboHFDFT0
学校までがどれだけ公平だったか
附属高校?指定校推薦?、社会に出たらそんなものは屁でもない
附属高校?指定校推薦?、社会に出たらそんなものは屁でもない
21: 托鉢ニュース 2024/11/05(火) 10:07:03.34 ID:bH1mCu7r0
上司も仕事なんだし無能を気に入る事ってそうないやろ
上手くゴマ摺るタイプとか他人の手柄横取りするタイプとかを見抜いて人事しろって言うならやられる側も声出さんとわからんしな現実は
上手くゴマ摺るタイプとか他人の手柄横取りするタイプとかを見抜いて人事しろって言うならやられる側も声出さんとわからんしな現実は
43: 托鉢ニュース 2024/11/05(火) 10:16:54.95 ID:D6ItB4xT0
>>21
いや、上を見たら無能ばかり
その無能もさらに上を無能だとバカにしておいて昇進するのは有能だからとかほざいている。
上から無理難題を言われて部下の前で愚痴愚痴言う部長や課長って笑
いや、上を見たら無能ばかり
その無能もさらに上を無能だとバカにしておいて昇進するのは有能だからとかほざいている。
上から無理難題を言われて部下の前で愚痴愚痴言う部長や課長って笑
22: 托鉢ニュース 2024/11/05(火) 10:07:17.86 ID:snRfT23b0
給与や福利厚生に不満ないなら適当なとこで割り切ってしまえばいい。
上がりすぎても見合わない辛さがあるからね。
現代なら会社以外の社会コミュニティに所属することも容易だし、そこで自分を光らせればいいんじゃね。
上がりすぎても見合わない辛さがあるからね。
現代なら会社以外の社会コミュニティに所属することも容易だし、そこで自分を光らせればいいんじゃね。
23: 托鉢ニュース 2024/11/05(火) 10:07:52.16 ID:a/7bccbV0
社会は不公平で成り立ってるから一気にバカバカしくなる
24: 托鉢ニュース 2024/11/05(火) 10:08:34.85 ID:LHHkL0Zf0
評価なんてコミュニケーション能力できまるもんよ。
下手な人間は評価されにくい。諦めろ。
下手な人間は評価されにくい。諦めろ。
26: 托鉢ニュース 2024/11/05(火) 10:09:06.68 ID:oq/16gmO0
離職率の高いブルーカラーの会社は本人に能力低くても年功序列で直ぐに出世させるよ
会社を辞めては困るから
会社を辞めては困るから
27: 托鉢ニュース 2024/11/05(火) 10:09:59.05 ID:Th2vxHyL0
どこも同じだな。。
28: 托鉢ニュース 2024/11/05(火) 10:10:22.99 ID:e48C12+40
上司に有能と認めさせるって意味でしょ。業績評価のシートとかじゃなく、上司の主観で、こいつは有能と思われた奴が昇進するのは、世界共通だと思う。
63: 托鉢ニュース 2024/11/05(火) 10:27:40.60 ID:1nlIrYSw0
>>28
それはそうなんどけど、前提条件として評価する側の上司より有能じゃないこと、
が入ってくるよね
かつ、組織の性質として相対的無能になるまで出世して、
ポジションに対して相対的無能だらけになるのが基本なので
上位層の能力のキャパで組織全体のキャパが必然的に決まる
それはそうなんどけど、前提条件として評価する側の上司より有能じゃないこと、
が入ってくるよね
かつ、組織の性質として相対的無能になるまで出世して、
ポジションに対して相対的無能だらけになるのが基本なので
上位層の能力のキャパで組織全体のキャパが必然的に決まる
29: 托鉢ニュース 2024/11/05(火) 10:11:12.06 ID:bH1mCu7r0
完璧な絶対的評価基準を用意しろってのが無理あるしな
日本の労働環境では
日本の労働環境では
30: 托鉢ニュース 2024/11/05(火) 10:11:14.46 ID:9gmNQAyl0
わかってないなぁ
上司と上手くやるのも仕事能力だって
上司と上手くやるのも仕事能力だって
32: 托鉢ニュース 2024/11/05(火) 10:12:37.87 ID:Z7nMyya+0
一人では手が回らないから社員を雇う。その社員が言った通りに動いてくれなければ雇った意味がない。
上司のために働くのは当たり前のことなんだが何故か客のためにとか勘違いする人が多くてびっくりする。
上司のために働くのは当たり前のことなんだが何故か客のためにとか勘違いする人が多くてびっくりする。
41: 托鉢ニュース 2024/11/05(火) 10:16:38.61 ID:CLxvWO8G0
>>32
仕事って客に感謝されてなんぼだろ
布団の押し売りとかじゃねーんだから
仕事って客に感謝されてなんぼだろ
布団の押し売りとかじゃねーんだから
33: 托鉢ニュース 2024/11/05(火) 10:12:52.69 ID:MBXJupQF0
上司に気に入られる能力を持ってるやつは、顧客や得意先や仲間に対しても気に入られる能力を持っているからな
34: 托鉢ニュース 2024/11/05(火) 10:13:05.34 ID:b9HlfFz30
で、そんな奴等が評価する側に回った時にはそんな忌み嫌っていた奴等と同じ狢になるから笑える
80: 托鉢ニュース 2024/11/05(火) 10:35:37.15 ID:D6ItB4xT0
>>34
そうだよ。
正当な評価は出来ない能力しかないし、評価制度自体が適当に作られているから適当な評価になる
だから自分が評価する側になっても適当な評価になってしまうし、主観が入ってしまう
そうだよ。
正当な評価は出来ない能力しかないし、評価制度自体が適当に作られているから適当な評価になる
だから自分が評価する側になっても適当な評価になってしまうし、主観が入ってしまう
36: 托鉢ニュース 2024/11/05(火) 10:14:21.62 ID:yPCAdx280
上司だって馬が合わない部下と仕事してもうまくいかないだろ
下も早目に見切りつけた方が賢い
下も早目に見切りつけた方が賢い
42: 托鉢ニュース 2024/11/05(火) 10:16:45.74 ID:AhhO99/G0
コネとゴネだからな、日本の会社
58: 托鉢ニュース 2024/11/05(火) 10:23:50.32 ID:uboHFDFT0
>>42
直の上司が人事権を握る米の会社の方が酷いだろ
直の上司が人事権を握る米の会社の方が酷いだろ
69: 托鉢ニュース 2024/11/05(火) 10:29:08.79 ID:snRfT23b0
>>58
まぁ、そもそも日本の管理職の大半が人事裁量権がない、限定されてるって時点でおかしいんだがな。
ふるいかけたら大半が管理監督者ではない、プレイングマネージャーとか論外。
まぁ、そもそも日本の管理職の大半が人事裁量権がない、限定されてるって時点でおかしいんだがな。
ふるいかけたら大半が管理監督者ではない、プレイングマネージャーとか論外。
引用元: ・「評価されるのは上司のお気に入り」会社の人事評価に7割が不満→2割が転職、転職検討組は半数 [少考さん★]
托鉢するとは?
托鉢は、修行僧が各戸で施与する米銭を鉄鉢で受けてまわる修行です。仏教伝来と共に中国から伝わりました。寄付や募金活動ではない点が托鉢の大きな特徴です。布施してくださった人に感謝はしてもお礼は言いません。もし「お願い」をしたり「お礼」を言ってしまったら、それはご寄附・募金活動になってしまい托鉢ではなくなります。ここで言う托鉢するとは、OFUSEというサイトを仲介して投げ銭することです。
〈OFUSEレター〉は、ファンからの「ありがとう」の気持ちをファンレターとして届けることができる機能です。
ファンレターの上限文字数は、応援金額(1文字2円)によって決まります。例えば500円なら、送れる文字数は250字まで。もちろん上限まで使い切らなくてもかまいませんし、絵文字だけ「👍✨💎」のお手紙(絵文字は1文字4円)を送ることもできます。クリエイターごとの窓口へ、いつでも好きな時に、100〜11,000円の間で自由に金額を決めてメッセージと一緒に届ける、もっともシンプルな機能です。【OFUSEから引用】https://ofuse.me/beginner/fan
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