若手社員の8割近くが「管理職になりたくない」…リーダーが育ちにくい時代の「上司代行」の可能性

「上司代行」という言葉をご存知だろうか？　「上司代行」とは、その名の通り、第三者が上司の役割を担うことを指す。自社の上長ではなく、外部から来たプロフェッショナルが上司となり、社員の育成を行うサービスだ。

この「上司代行」サービス=メンタープロパートナーズ事業を運営する株式会社Hajimariのメンタープロパートナーズ事業責任者の高橋氏によれば、「上司代行に就くのは、ほとんどが起業家や企業の役員など、豊富なビジネス経験を持つ人物」。現在、100社以上が利用するという「上司代行」、その需要は日増しに高まっている。

企業において、足元の作業を外注することや、外部から派遣された社員の力を借りることはよくあるが、なぜ上司までをわざわざ外部から呼び込み、職務を代行してもらう必要があるのか。本稿ではこの意外なニーズと効能に迫っていく。

◼管理職になりたくない若手社員

前提として、上司代行が広がる最大の理由は、深刻な人材不足にある。少子高齢化による生産年齢人口の減少で、労働力は減り続けており、ありとあらゆる業種で採用難に陥っている。

中でも顕著なのは企業のミドルマネジメント層の不足だ。日本能率協会マネジメントセンターの調査によると、若手社員の77％が「管理職になりたくない」と回答している(参考記事:77％が「管理職になりたくない」【調査レポート】ポジティブな管理職を育てるために人事が押さえたいポイントとは？)。

本来、出世や年収アップの象徴であるはずの管理職。かつての憧れの座が、なぜ今避けられる存在となってしまったのか。原因として管理職の業務負担の増加があげられる。

管理職の多くは、部下の育成と自身の業務を並行して行う「プレイングマネージャー」として働かざるを得ない。その結果、管理職は「忙しい」「辛い」というイメージが定着してしまった。

近年はそれに加え、「パワハラ」や「セクハラ」にも注意しなければならず、一般社員には管理職になるのは避けたいという思いを持つ人が少なくないだろう。

企業は、自社で新たなリーダーを育成しづらくなっている状況があり、そこで注目されているのが、社外の優秀なプロフェッショナル人材に上司を代行してもらい、未来のリーダーを育成する「上司代行」というわけだ。


◼「上司代行」の導入で得られたメリット

実際、企業はどのように上司代行を活用しているのか？

「ある大手人材企業では、リーダー候補の育成のために6名の上司代行を導入しました。この企業が上司代行を導入した背景には、会社の成熟化に伴う課題がありました。
創業期のメンバーである現在の経営陣など幹部は、挑戦や失敗による高い経験値がある。しかし、大企業となった今の会社には、失敗が許されない空気感や、前例の踏襲の連続など、新たな挑戦ができない雰囲気が確立されてしまっていました。
そこで、挑戦や失敗ができる場づくりのために、上司代行を導入したのです」

続きは↓
https://news.yahoo.co.jp/articles/364e546f348311dd18e1b9afbef8b96bd70455ca

[現代ビジネス]
2024/10/21(月) 8:00

全員バイトでいい

上司代行て…

正社員である必要あるんかwww

ついに上司代行きたか

コンサルの次はこれや！

今しかないぞ!俺たちの時代だ‼︎

結婚代行とかもありそう

これじゃ若者に投資したって無駄じゃない

管理AIの出番か

なりたくないんじゃやくて能力が無いんでしょ
俺は彼女ができないんじゃなくて作らないだけなんだあああっていうのと同じ
本当に見苦しいよね

ただのバイトやんw

上からは怒られ下からは突き上げられ、給料なんか大して上がらんのに責任と仕事だけが増える
そりゃ誰もやりたがらんわ

まあ、日本人に管理職は無理だよ
管理できねーからな

上司が派遣ww
長期キャリア形成を期待した若いのすら正社員である必要なくなってきた

アホちゃうか

ちゃんとリーダーとマネージャーを分ければ
リーダーになりたい奴は出てくるだろ

>>上司代行
>>「上司代行に就くのは、ほとんどが起業家や企業の役員など、豊富なビジネス経験を持つ人物」

またしょうもないビジネス始まったか…

すでに部下は代行

お前らがやっと刀を抜ける時がきたな

まず経営者を変えたほうが良さそうだが

20代「やっぱYouTuberか闇バイトだよな～」

今のご時世上司(中間管理)に自発的になりたいヤツいるんかね。
承認欲求高けりゃそうなんだろうが。

心配しなくても上の年齢が多いのだから若手の出番はすぐにはこない

責任取るのが嫌なんだろ、無責任な奴だらけだし

年下に命令されるようになると嫌でも出世しようとするからｗ

日本人全員が出世したくない
民族

責任取らない管理職ばかりだけどな

面接のときに聞いた方がいいね
「将来、管理職ポストになったときの自分の姿」

管理職は残業代無しって決めたやつはクソ

課長にならないかと打診されたけどメンタル弱いから断った
だから課長じゃなくて部下のいない課長級の役割になってしまった

課長になったら年収減るもんな
労務管理とかいう面倒くさい仕事増えるのに

管理職をAIにしちゃえば上司の愚痴も言わなくなるだろうにw

それわかる
無駄に昇進させられて責任おっかぶせられるの勘弁してほしい
給料だけ上げてくれるのが一番よｗ

上司代行wwwww

でもドライな海外では普通にありそうじゃね？

いつでも逃げれる状態が望ましい

そりゃ若者は自分達のようなワガママで自分勝手な同世代や下の世代を管理職として部下にしたくないからな

代行ならパワハラ全開になるけどなｗ
現場なんか知った事じゃねえもん

ある程度までは流される形で出世するよね

責任に見合った昇給がないからな

残業代回避の為の部下無し課長も多いからな